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Gegenseitiger Respekt statt unpassende Arroganz im Recruiting

Heute Morgen bin ich durch Stefan Döring (@Following_HR) via Twitter auf den Beitrag „Wie ticken Personaler? Ein offener Brief an Bewerber“ , der bei Edition F erschienen ist, aufmerksam geworden. Eine Personalverantwortliche spricht über ihre Erfahrungen in Bewerbungsgesprächen und fordert „Nein, Bewerber sollte das Job-Interview nicht mit einem Schaulaufen verwechseln. Ehrlichkeit gewinnt!“.